حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

احسب مكافأتك التقديرية وفق نظام العمل السعودي، بحسب مدة خدمتك وأجرك وسبب انتهاء العلاقة العمالية.

١. مدة الخدمة

تاريخ بداية العمل

تاريخ انتهاء العلاقة

أيام الإجازة بدون أجر

لا يُحتسب من مدة الخدمة ما زاد على عشرين يوماً من الإجازات بدون أجر.

٢. الأجر الشهري الأخير (بالريال)

الأجر الأساسي

بدل السكن

بدل النقل

بدلات ثابتة أخرى

تُحسب المكافأة على الأجر الفعلي الأخير: الأساسي مع البدلات والعمولات الثابتة.

٣. سبب انتهاء العلاقة العمالية

إنهاء من صاحب العمل، أو انتهاء مدة العقد، أو بالاتفاق مكافأة كاملة — المادة ٨٤ استقالة العامل من عقد محدد المدة نسبة بحسب مدة الخدمة — المادة ٨٥ إنهاء العامل عقداً غير محدد المدة بإشعار مكافأة كاملة — المادتان ٧٥ و٨٤ (مهلة الإشعار ٣٠ يوماً) ترك العامل العمل لإخلال صاحب العمل بالتزاماته مكافأة كاملة — المادة ٨١ ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل مكافأة كاملة — المادة ٨٧ استقالة العاملة خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع مكافأة كاملة — المادة ٨٧ الفصل لإحدى حالات المادة ٨٠ لا مكافأة

النتيجة التقديرية

أدخل تاريخ بداية العمل وتاريخ انتهاء العلاقة.

طريقة الحساب نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، ويُحتسب جزء السنة بنسبته (المادة ٨٤). عند استقالة العامل من عقد محدد المدة: لا مكافأة لأقل من سنتين، والثلث من سنتين إلى أقل من خمس، والثلثان من خمس إلى أقل من عشر، وكاملة لعشر سنوات فأكثر (المادة ٨٥). الاستقالة نظاماً خاصة بالعقد المحدد المدة؛ أما إنهاء العامل للعقد غير المحدد المدة بإشعار فلا تسري عليه نسب المادة ٨٥ (المادتان ٢ و٧٤ بعد تعديلات ١٤٤٦هـ).

النتيجة تقديرية للاسترشاد ولا تُعد استشارة قانونية؛ فالاستحقاق قد يتأثر بنوع العقد، وتكييف سبب الإنهاء، وما يدخل في الأجر، والأحكام والتعديلات النظامية. اطلب دراسة حالتك